Filadelfia Compensación de los Trabajadores Abogados
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¿Qué es la Compensación al Trabajador?
En el estado de Pensilvania, los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Los beneficios se pueden usar para cubrir los costos y gastos médicos de un trabajador debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Puede presentar un reclamo para recuperar los beneficios de la póliza de seguro de su empleador cuando se lastima en el trabajo o debido a una tarea relacionada con el trabajo.
No importa si usted es responsable de su lesión en la mayoría de los casos. Esto se debe a que la compensación del trabajador en Pensilvania es un sistema sin culpa. Independientemente de quién causó su lesión o por qué se lesionó, tiene derecho a buscar beneficios.
En general, si su empleador tiene un programa de compensación para trabajadores, no puede demandarlo por daños y perjuicios. Los empleados lesionados aún pueden obtener los fondos que tanto necesitan bajo este programa mientras su empleador está protegido contra demandas.
En ciertos casos, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero negligente. Incluso existe la posibilidad de que pueda demandar a su empleador por su lesión si el empleador la causó de manera intencional o imprudente.
Hable con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en KaplunMarx para obtener más información.
Cómo iniciar un reclamo de compensación laboral
Descubra cómo obtener beneficios de compensación para trabajadores en Filadelfia si se lesionó en el trabajo.
1. Notifique a su empleador
Si sufre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, debe notificar a su empleador dentro de los 120 días. Puede ser elegible para recibir beneficios a partir de la fecha de su lesión, siempre que informe el accidente dentro de los 21 días. Si se informa una lesión después de 21 días, los beneficios solo estarán disponibles a partir de la fecha en que se notificó a su empleador. Por lo tanto, es aconsejable informar la lesión lo antes posible.
2. Busque atención médica
En caso de emergencia, no dude en acudir a la sala de emergencias más cercana. Probablemente necesitará visitar a un médico que haya sido aprobado previamente por la compañía de seguros de su empleador si no es una emergencia. Una vez que hayan pasado 90 días, puede ver a su propio médico.
3. Presente su reclamo de beneficios
Debe presentar un reclamo formal de beneficios ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania. Su empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión al estado para iniciar el proceso. Su reclamo debe presentarse dentro de los tres años posteriores a su lesión, o perderá su derecho a cobrar beneficios.
4. El empleador presenta el reclamo al seguro
El empleador debe notificar a su proveedor de seguros de inmediato si se lesiona en el trabajo. Las aseguradoras tienen 21 días para revisar su reclamo y emitir una aprobación o denegación. Recibirá un Aviso de compensación a pagar si se acepta su reclamo. Puede apelar la decisión si es denegada. Un abogado puede desempeñar un papel crucial para obtener beneficios y apelar una denegación de compensación.
¡Actualización de Febrero de 2022!
Las tasas de compensación para trabajadores se actualizan anualmente en Pensilvania. Su tasa de compensación variará según el año de su lesión. Usará la nueva tasa máxima para 2022 cuando calcule sus beneficios por pérdida de salario si se lesionó en 2022. Usará la tasa de 2021 si se lesionó ese año. Etc.
Para 2022, la tasa máxima de compensación para trabajadores de Pensilvania es de $1205. Calcule su salario semanal promedio (AWW) correctamente para recibir una compensación lo más cercana posible a esta tasa máxima. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral están aquí para ayudarlo a recibir los salarios perdidos a los que tiene derecho.
*Esta información se actualizó por última vez el 25 de mayo de 2022. Visite el sitio web del Departamento de Trabajo de Pensilvania para obtener las últimas actualizaciones sobre Compensación para trabajadores.
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Abogado de Compensación de Trabajadores de Filadelfia Preguntas Frecuentes
¿Qué tipo de lesiones están cubiertas por los beneficios de Compensación al trabajador?
El sistema de compensación al trabajador en Pensilvania cubre un amplio rango de lesiones y enfermedades. La mayoría de las lesiones están cubiertas siempre y cuando cumplan con las siguientes condiciones:
- La lesión fue sufrida mientras el trabajador estaba realizando sus tareas laborales, sin importar que el accidente haya ocurrido dentro o fuera de las instalaciones.
- El trabajador no se causó intencionalmente las lesiones a sí mismo.
- El trabajador no se encontraba bajo la influencia del alcohol o drogas cuando sufrió las lesiones.
- El trabajador estaba cubierto por la Ley de Compensación al Trabajador en el momento en que sufrió la lesión.
- La lesión fue reportada al empleador dentro del plazo establecido por la ley.
Si se cumplen estas condiciones, lo más probable es que la lesión esté cubierta por el sistema de compensación al trabajador. Esto es verdad independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente o del tiempo que el trabajador lleve empleado con el empleador al momento del accidente. Incluso si la lesión ocurrió en su primer día de trabajo, puede tener derecho a estos beneficios.
¿Cuáles son los accidentes más comunes en el lugar de trabajo?
Son varios los accidentes más comunes en los lugares de trabajo en Filadelfia, PA, incluyendo:
- Resbalones y caídas
- Caídas desde cierta altura
- Incendios
- Exposición a sustancias químicas peligrosas u otras sustancias
- Accidentes automovilísticos
- Accidentes con maquinaria pesada o herramientas de trabajo
- Accidentes en almacenes
- Accidentes en obras de construcción
- Lesiones por movimientos repetitivos
Si has resultado lesionado en un accidente en tu lugar de trabajo, contacta a KaplunMarx para obtener más información sobre tu derecho a la compensación al trabajador.
¿Cómo puede un abogado ayudar en el proceso de compensación al trabajador?
Un abogado puede revisar los detalles de tu caso para determinar si la presentación de la solicitud de beneficios de compensación al trabajador es la mejor opción legal disponible para ti. En algunos casos, puede ser apropiado presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero que sea responsable de tus lesiones.
Tu abogado también puede asegurarse de que presentes la documentación apropiada y recibas el tratamiento médico adecuado de manera oportuna. La compañía de seguros puede pelear y tratar de bajar el valor de tu reclamo o incluso rechazarlo por completo, pero los abogados de KaplunMarx no dejarán que te pasen por alto. Trabajaremos hasta el cansancio para asegurar que tu reclamo sea aprobado tan pronto como sea posible para que puedas comenzar a recibir los beneficios que te mereces.
Si tu reclamo inicial es negado, inmediatamente comenzaremos el proceso de presentar una apelación. Tú eres nuestra principal prioridad, así que seguiremos luchando hasta que hayamos alcanzado el mejor resultado posible en tu caso.
Qué hacer si tus beneficios de compensación al trabajador han sido rescindidos
Algunos trabajadores lesionados son notificados que sus beneficios de compensación al trabajador serán terminados aunque no estén en posición de regresar a trabajar todavía. Si teencuentras en esta situación, es importante que busques representación legal de un abogado que proteja tus derechos. Una compañía de seguros no puede terminar tus derechos a menos que tenga una buena razón para hacerlo.
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Nuestros abogados de compensación al trabajador están comprometidos a ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que necesitan para superar este momento difícil. Programa una consulta gratuita con un abogado de nuestro equipo llamando al (267) 435-3190 o llenando el formulario en nuestro sitio web.
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